Un despido injustificado ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa válida o cuando expresa la causa en forma insuficiente o, habiéndola invocado, posteriormente no la prueba. En estos casos, el trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización adecuada según la legislación vigente.
Deberes del empleador
Ante un despido injustificado, el empleador debe:
- Pagar la indemnización por despido, que incluye la antigüedad, la indemnización sustitutiva del preaviso, la integración del mes de despido, además de los conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la causa de extinción, y las que correspondan según cada caso particular.
- Entregar certificado de trabajo, fundamental para futuros empleos.
- Entregar certificado de servicios y remuneraciones, importante para el reconocimiento de servicios u otorgamientos de cualquier prestación.
Es importante conservar toda la documentación relacionada con el trabajo: recibos de sueldo, comunicaciones por escrito y cualquier prueba que respalde la relación laboral.
¿Cómo iniciar un reclamo?
El primer paso es realizar una consulta legal para evaluar el caso. Luego, generalmente se envía un telegrama laboral intimando el pago de las indemnizaciones correspondientes. Si el empleador no responde favorablemente, se puede iniciar un juicio laboral.
Contar con asesoramiento legal desde el primer momento es clave para proteger tus derechos y maximizar las posibilidades de un resultado favorable.